Syndikalismus

Dokážete si vzpomenout na dobu, kdy vás vyslyšení ve skupinovém rozhodnutí zmocnilo a proč?

Zažili jste někdy výhody kolektivního řešení problémů a jaké to byly?

Jak by kontrola nad vaším pracovním prostředím změnila váš pohled na odpovědnost?

Dali byste přednost práci v prostředí, kde by vaše mzda byla spojena s kolektivním výkonem, a proč nebo proč ne?

Mohla by společnost, která klade důraz na spolupráci pracovníků před konkurencí, lépe řešit sociální nerovnosti; jak to?

Představte si společnost, kde byste mohli přímo alokovat zdroje – kde byste upřednostnili investice a proč?

Jak byste se cítili pracovat na místě, kde byste vy a vaši spolupracovníci měli plnou kontrolu nad rozhodnutími?

Jaké změny byste provedli, kdybyste měli pravomoc rozhodovat ve svém současném nebo budoucím zaměstnání?

Jak by se podle vás změnil koncept spravedlnosti, kdyby pracovníci řídili svá odvětví?

Pokud by neexistovali generální ředitelé nebo vyšší management, věříte, že by společnosti byly více či méně úspěšné?

Jakými způsoby by podle vás mohl syndikalismus ovlivnit spokojenost a motivaci v práci?

Mohla by společnost dobře fungovat, kdyby všechna odvětví byla řízena pracovníky, a jaké by mohly být některé problémy?

Jak byste řešili konflikt ve skupině, kde jsou si všichni rovni a není tam žádný určený vůdce?

Jaké dovednosti jsou podle vás nezbytné k úspěšné spolupráci s ostatními při přijímání důležitých rozhodnutí?

Jak důležité je mít slovo v pravidlech, kterými se řídí vaše škola nebo pracoviště, a proč?

Pokud byste mohli navrhnout své ideální pracovní prostředí, jakou roli by hrála rovnost?

Jaký druh sociálních problémů by se podle vás dal zlepšit, kdyby více lidí praktikovalo kolektivní rozhodování?

Pokud by všechna zaměstnání platila stejně, jak byste si vybrali svou kariéru a proč?

Jak byste přesvědčili někoho, kdo věří v tradiční obchodní hierarchii, aby zvážil model dělnického družstva?

Jak může zásada solidarity v kolaborativních hnutích ovlivnit společnost jako celek?

Jak s vámi rezonuje myšlenka převzít kolektivní vlastnictví vašeho školního prostředí a jaké změny byste provedli?

Představte si budoucnost, kde vaše příspěvky v práci přímo ovlivní váš životní styl; co je první věc, kterou bys chtěl ovlivnit?

Můžete sdílet čas, kdy jste museli dělat kompromisy pro větší dobro; jak ses z toho cítil?

Jak by absence tradiční firemní hierarchie ovlivnila vaši motivaci pracovat?

Věřili byste svým kolegům při důležitých obchodních rozhodnutích a proč nebo proč ne?

Pokud by neexistovala žádná státní nebo kapitalistická struktura, jak si myslíte, že by svět řešil ambice jednotlivce a touhu po osobním úspěchu?

Jak byste se cítili, kdyby úspěch ve vaší práci přímo zlepšil životy vašich spolupracovníků a komunity?

Pokud byste mohli hlasovat o důležitých rozhodnutích vaší společnosti, co by bylo první, co byste chtěli změnit, a proč?

Jak může to, že jste spoluvlastníkem vašeho pracoviště, ovlivnit váš každodenní postoj k vaší práci?

Jaké sady dovedností jsou podle vás nejdůležitější pro úspěšnou spolupráci v prostředí kontrolovaném pracovníky?

Jak by se zlepšil každodenní pracovní život, kdyby každý měl stejný podíl na výsledku své práce?

Jak si představujete řešení konfliktů v rámci podniku řízeného pracovníky bez tradičního managementu?

Pokud byste mohli spolupracovat na třídním projektu bez vedoucího, jaké strategie byste použili k organizaci týmu?

Jak by se mohl změnit váš pocit jistoty zaměstnání, kdybyste byli zároveň spoluvlastníkem svého pracoviště?

Jak by se mohly hodnoty vzájemné pomoci a spolupráce projevit ve vašem každodenním životě, pokud by byly aplikovány mimo pracoviště?

Dokážete si představit dobu, kdy společné úsilí vedlo k lepším výsledkům než individuální práce, a proč?

Jak by se změnil váš pohled na práci, kdyby váš hlas měl při rozhodování stejnou váhu jako hlas vašeho manažera?

Jak by se podle vás změnila kvalita výrobků a služeb, kdyby měli pracovníci, kteří je vyrábějí, plnou kontrolu?

Co pro vás znamená „úspěch“ ve světě, kde vaše práce přináší užitek vám i vašemu komunitnímu prostředí?

Pokud byste mohli vytvořit komunitní projekt bez hierarchie, jaký by to byl a kdo by z toho měl největší prospěch?

Jak by se změnila vaše každodenní rutina, kdybyste věděli, že vaše činy v práci ovlivňují nejen váš plat, ale i pohodu vašich spolupracovníků?

Pro jaký druh projektu byste byli nadšení, kdybyste měli možnost spolupracovat jako rovný s rovným se svými spolužáky nebo kolegy?

Představte si, že jste součástí týmu, kde je role každého plynulá a přizpůsobivá; jak byste se orientovali ve svých příspěvcích?

Jak by absence systému hodnocení zaměřeného na soutěž ve škole nebo v práci změnila váš přístup k úspěchu?

Jak si představujete typickou poradu, kde by každý příspěvek zaměstnance mohl řídit rozhodnutí společnosti?

Pokud byste měli slovo v tom, jak byly zisky vašeho pracoviště reinvestovány, co by bylo vaší hlavní prioritou?

Můžete popsat, jak by se váš smysl pro smysl práce mohl změnit, pokud by fungovala podle kooperativního modelu?

Jak byste se cítili pracovat na místě, kde byste vy a vaši spolupracovníci měli plnou kontrolu nad rozhodnutími?

Představte si budoucnost, kde vaše příspěvky v práci přímo ovlivní váš životní styl; co je první věc, kterou bys chtěl ovlivnit?

Jaké změny byste provedli, kdybyste měli pravomoc rozhodovat ve svém současném nebo budoucím zaměstnání?

Pro jaký druh projektu byste byli nadšení, kdybyste měli možnost spolupracovat jako rovný s rovným se svými spolužáky nebo kolegy?

Myslíte si, že společnost řízená pracujícími by byla spravedlivější než náš současný systém; proč nebo proč ne?